El instituto estadÃstico de la Unesco reveló cifras acerca del porcentaje que ocupan las mujeres como investigadoras. Infobae dialogó con dos cientÃficas argentinas sobre el rol de la mujer en la ciencia. Un estudio regional hizo hincapié acerca de la importancia del crecimiento de la representación femenina en los puestos gerenciales altos.
El Instituto de EstadÃstica de la Unesco brindó datos acerca de los puestos que ocupan las mujeres en la ciencia, a través de una investigación realizada a nivel mundial. Las estadÃsticas concluyeron que sólo el 28% de los puestos cientÃficos de investigadores son ocupados por mujeres. A pesar de que el número de mujeres que se inscriben en la universidad para estudiar carreras como Ciencias Naturales, IngenierÃa, TecnologÃa, Ciencias Sociales, Humanidades y Ciencias AgrÃcolas va en aumento, todavÃa se encuentra pendiente en el mundo de la ciencia -al igual que en el ámbito de las corporaciones- que las mujeres constituyan los cargos más altos desde investigador hasta lÃderes de proyectos.
 Solamente uno de cada cinco paÃses alcanzó la paridad de género en la ciencia
La investigación mundial también se refiere a la situación en el ámbito local y el lugar que ocupan las mujeres en la ciencia en la Argentina. En el paÃs, el 52% de los investigadores cientÃficos son mujeres mientras que los hombres investigadores ocupan el 47% de los puestos. Sin embargo, a pesar de abundar en puestos de cientÃficos investigadores, en el ámbito privado se encuentra la mayor diferencia dentro de estos géneros. AllÃ, las mujeres están presentes en un 18%, mientras que para los hombres son el 83% de los cargos.
La información de la Unesco permitió explorar y visualizar las brechas de género durante el proceso que conduce a una carrera de investigación. AsÃ, pudo verse que las mujeres predominan durante su formación y educación en las carreras de grado, doctorados e investigadores, siendo mayorÃa con respecto a los hombres, pero, sin embargo, en los ámbitos privados siguen estando en deuda.
Infobae dialogó con Paula Casati y MarÃa Alejandra Molina, cientÃficas argentinas que desarrollaron dos proyectos premiados por el Conicet y L’Oréal-Unesco, acerca de lo que es ser hoy una mujer en el ámbito de la ciencia.
“Somos muchas trabajando. De hecho en mi equipo hay un solo hombre. El problema se presenta a medida que pasa el tiempo y una crece. Son pocas las que acceden a estos puestos de toma de decisiones”, comenzó diciendo Paula Casati. Y si bien admitió que no le tocó atravesar en su carrera ningún obstáculo ni situación que la haya hecho sentir incómoda debido a su género, se mostró preocupada por la poca presencia femenina en los puestos de alto rango en el mundo de la ciencia: “Me gustarÃa que se pueda acceder a tomar decisiones importantes y no únicamente estar debajo en la jerarquÃa”.
Alejandra Molina, quien vivió en Alemania durante un tiempo, reveló que es imposible no comparar al paÃs europeo con la Argentina y ver las desventajas que se viven aquÃ. “En Alemania las organizaciones son obligadas a tener un 50% de su personal de planta femenino y el otro 50% masculino, ya que el Estado asà lo indica”, afirmó. Además, contó una anécdota de una colega suya, a la que durante una entrevista de trabajo le preguntaron si su deseo de ser madre era inminente. “Es hasta el dÃa de hoy que lo cuento y no lo puedo creer, pero es algo que sigue sucediendo en el ámbito”, contó Molina.
Con respecto a las licencias por maternidad y paternidad, afirmó que “el presentismo en las empresas tiene en cuenta el perÃodo de maternidad, eso es algo que no puede seguir siendo posible”, declaró, y agregó que todo serÃa distinto si el hombre tuviera la misma licencia de paternidad, ya que el empleador no optarÃa por contratar hombres antes que mujeres.
Casati fue contundente: “Creo que es importante dejar el mensaje de que es importante que las mujeres sigan apostando a la ciencia, a pesar de que sea difÃcil llegar a los puestos altos. Eso es algo que con el tiempo irá cambiando, ya que somos cada vez más”.
Por otro lado, un estudio llamado “Cuando las mujeres prosperan 2017”, liderado por la organización Mercer, demostró tras un relevamiento en América Latina que las mujeres en el campo laboral suelen presentar una brecha salarial de género del 17%.
Mediante una encuesta realizada a 202 empresas de diversos rubros y diferentes paÃses de la región Latina, el estudio hace hincapié en que a pesar de que en la región un número importante de mujeres ocupan o han ocupado puestos de liderazgo polÃtico, la representación femenina en los directorios y equipos ejecutivos de las empresas sigue siendo extremadamente baja.
Al indagar en las causas de esta sub representación femenina, comprobaron que aunque en Latinoamérica hay más mujeres que hombres con un tÃtulo universitario son ellos los que dominan en las carreras ligadas al mundo de la Ciencia, TecnologÃa, IngenierÃa y Matemáticas (STEM).
La investigación también concluyó que es imperativo para el mundo de los negocios contar con una mayor diversidad de género en las empresas, ya que la presencia femenina impacta positivamente, no sólo en la productividad y rentabilidad de una compañÃa sino que también contribuye al crecimiento macro económico del paÃs.
Fuente: Infobae